Volkswagen de México y el SITIAVW alcanzaron un convenio que contempla un incremento global de 10.04 por ciento. La huelga prevista para este miércoles no estalló y las actividades en la planta de Puebla continúan. Pero el dato decisivo no es únicamente el porcentaje. El convenio todavía debe ser ratificado por la base trabajadora mediante voto personal, libre, directo y secreto.
El acuerdo no sustituye la decisión colectiva
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral reconocieron este 26 de agosto el convenio alcanzado entre Volkswagen de México y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México.
El incremento global acordado es de 10.04 por ciento en las prerrogativas laborales. La representación sindical deberá explicar a la base cómo se integra ese porcentaje y convocar formalmente a la consulta.
Ese punto cambia la lectura de la noticia. Una negociación puede concluir en una mesa, pero sus efectos no quedan legitimados únicamente porque empresa y representación sindical hayan llegado a un entendimiento. La decisión que cierra el proceso corresponde a quienes estarán sujetos a las nuevas condiciones laborales.
Más de siete mil personas deberán votar
De acuerdo con información publicada este miércoles, más de siete mil trabajadores sindicalizados serán llamados a decidir si aceptan o rechazan el convenio. La votación deberá realizarse de manera personal, libre, directa y secreta.
Mientras se organiza la consulta, las labores continuarán con normalidad. La huelga que estaba prevista para las 11 de la mañana no estalló y el proceso deberá continuar hasta que la base se pronuncie.
La consulta no es un trámite decorativo
Durante décadas, buena parte de la negociación colectiva mexicana operó bajo una lógica en la que los acuerdos podían presentarse como hechos consumados antes de que las personas trabajadoras conocieran realmente su contenido. El modelo actual obliga a poner la decisión frente a la base.
Por eso el centro de esta historia no debería reducirse a si 10.04 por ciento es una cifra alta, baja o suficiente. Primero debe conocerse con precisión cómo se distribuye el incremento, qué conceptos modifica y qué condiciones quedan incorporadas al convenio. Después corresponde a los trabajadores valorar esa información y votar.
La democracia sindical pierde sentido cuando la consulta se convierte en ceremonia. La ratificación exige información suficiente para que la decisión sea real.
Lo que todavía falta conocer
El SITIAVW informó que dará a conocer en los próximos días el desglose de la propuesta y la convocatoria oficial para la consulta. Hasta ese momento podrá analizarse con mayor precisión el impacto del convenio en salario, prestaciones y demás condiciones negociadas.
El conflicto inmediato parece haber encontrado una salida negociada. El proceso colectivo, sin embargo, todavía no termina.
La última palabra no pertenece a Volkswagen. Tampoco a la dirigencia sindical. Pertenece a quienes deberán vivir bajo el acuerdo.
Fuentes consultadas
